Мы создали курс, чтобы помочь вам разобраться в тонкостях профессии
Время
Выбирайте любое удобное время — 24/7
Место
Учитесь откуда угодно – дома, в офисе, в кафе.
Эффективность
Наша задача – сделать так, чтобы вы сразу начали пользоваться знаниями.
Курс предназначен для опытных и начинающих специалистов по оценке и подбору персонала
Для кого полезен курс?
Для специалистов кадровых служб (отделов) предприятий
Для руководителей кадровых служб, руководителей предприятий и организаций МСП
Для специалистов по развитию и обучению персонала
Для HR‑менеджеров
Чему научитесь?
Список знаний, умений и компетенций приобретенных за время прохождения курса
Изучите Модели компетенций
Изучите основные сложности при построении системы оценки персонала
Узнаете что такое ассесмент-центр и как его организовать
Отзывы учеников
Обучение очень удобное, не надо никуда ездить. Курсы были организованы на высоком организационном уровне. Очень удобный, доступный, понятный, последовательный процесс обучения. Предоставляемые модули имеют большое теоретическое и практическое значение: материалы ёмкие и хорошо изложены. Задания выстроены так, чтобы можно было получить самые важные и необходимые знания. В любое свободное время можно ответить на вопросы, есть время подготовиться (времени дается достаточно как для подготовки, так и для выполнения задания). Хочу поблагодарить команду профессионалов, которая организовала эти курсы. И отдельное Спасибо менеджеру по сопровождению. Спасибо за обучение и полученные знания!
Хочу выразить искреннюю благодарность Вашей Академии за предоставленную возможность пройти курс повышения квалификации. Это отличный способ получить новые знания не отрываясь от работы. Все очень доступно! Я даже сохранила лекции, помогут в дальнейшей работе. Был интерес при выполнении практического задания, хорошее отношение менеджеров, которые помогали, когда были вопросы!
Программа курса
Курс полностью проходит в дистанционном формате, после блока итоговое тестирование. Взаимодействие с преподавателем по средством чата.
1.1.Понятие и сущность системы управления персоналом организации 1.2. Методы управления персоналом 1.3.Функции, задачи и цели системы управления персоналом организации
2.1. Методы оценки персонала 2.2. Модели компетенций 2.3. Оценка персонала по компетенциям 2.4. Основные сложности при построении системы оценки персонала
3.1. Что такое ассесмент-центр и на чем основана его эффективность 3.2. Как организовать ассесмент-центр 3.3. Методы ассесмент-центра
4.1. Подготовка отчета (заключения) по результатам оценки персонала 4.2. Обратная связь с участниками оценки 4.3. Личная эффективность HR-специалиста 4.4. Разработка и внедрение KPI hr-отдела
Оставьте заявку, менеджер свяжется с вами и ответит на все вопросы