Кадровое делопроизводство
Кадровое делопроизводство
12 000 руб.
Периоды обучения:
3 месяца
Объем курса:
4 модуля,
260 академических часов
Документ:
Диплом о профессиональной переподготовке
Для опытных и начинающих специалистов кадровых служб
Для (отделов) предприятий и организаций различных форм собственности
Для HR‑менеджеров, руководителей кадровых служб
Для руководителей предприятий и организаций МСП
Программа
7 модулей, 260 академических часов
1.1.Понятие кадрового делопроизводства
1.2. Нормативно-правовое регулирование кадрового делопроизводства
1.3. Новые требования профстандарта для специалиста по управлению персоналом
1.4. Инструкция по кадровому делопроизводству
1.5. Календарь кадровика 2023
1.2. Нормативно-правовое регулирование кадрового делопроизводства
1.3. Новые требования профстандарта для специалиста по управлению персоналом
1.4. Инструкция по кадровому делопроизводству
1.5. Календарь кадровика 2023
2.1. Порядок составления локального нормативного акта о кадровом делопроизводстве в организации
2.2. Требования по оформлению кадровых документов
2.3. Унифицированные формы кадровых приказов
2.4. Обязательные журналы и книги в кадровом делопроизводстве
2.5. Исполнение кадрового делопроизводства в организации
2.6. Правила текущего хранения кадровых документов
2.7. Номенклатура, формирование дел
2.8. Подготовка дел к передаче в архив
2.9. Порядок уничтожения документов в связи с истечением срока их хранения в архиве (структурном подразделении) организации
2.10. Сроки хранения кадровых документов в организации
2.2. Требования по оформлению кадровых документов
2.3. Унифицированные формы кадровых приказов
2.4. Обязательные журналы и книги в кадровом делопроизводстве
2.5. Исполнение кадрового делопроизводства в организации
2.6. Правила текущего хранения кадровых документов
2.7. Номенклатура, формирование дел
2.8. Подготовка дел к передаче в архив
2.9. Порядок уничтожения документов в связи с истечением срока их хранения в архиве (структурном подразделении) организации
2.10. Сроки хранения кадровых документов в организации
3.1. Общие вопросы о персональных данных сотрудников
3.2. Обработка персональных данных
3.3. Получение персональных данных
3.4. Хранение и использование персональных данных
3.5. Передача персональных данных
3.6. Ответственность за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных
3.2. Обработка персональных данных
3.3. Получение персональных данных
3.4. Хранение и использование персональных данных
3.5. Передача персональных данных
3.6. Ответственность за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных
4.1. Понятие КЭДО. Какие информационные системы используются при электронном кадровом документообороте
4.2. Порядок введения КЭДО
4.3. Взаимодействие посредством электронного кадрового документооборота
4.4. Электронные подписи и их использование при подписании кадровых документов
4.5. Особенности приема на работу к работодателю, использующему электронный кадровый документооборот
4.2. Порядок введения КЭДО
4.3. Взаимодействие посредством электронного кадрового документооборота
4.4. Электронные подписи и их использование при подписании кадровых документов
4.5. Особенности приема на работу к работодателю, использующему электронный кадровый документооборот
5.1. Медицинский осмотр при приеме на работу
5.2. Документы, предоставляемые при приеме на работу
5.3. Ознакомление с локальными нормативными актами при приеме на работу
5.4. Заключение трудового договора
5.5. Уведомление при приеме на работу бывшего госслужащего
5.6. Прием на работу внутренних и внешних совместителей
5.7. Особенности кадрового обеспечения дистанционной работы
5.8. Ведение трудовой книжки
5.2. Документы, предоставляемые при приеме на работу
5.3. Ознакомление с локальными нормативными актами при приеме на работу
5.4. Заключение трудового договора
5.5. Уведомление при приеме на работу бывшего госслужащего
5.6. Прием на работу внутренних и внешних совместителей
5.7. Особенности кадрового обеспечения дистанционной работы
5.8. Ведение трудовой книжки
6.1. Увольнение по собственному желанию
6.2. Особенности увольнения дистанционного работника
6.3. Предупреждение работника об увольнении по инициативе работодателя
6.4. Распространенные основания увольнения (ст. 77 ТК РФ)
6.5. Документы, выдаваемые работнику при увольнении
6.2. Особенности увольнения дистанционного работника
6.3. Предупреждение работника об увольнении по инициативе работодателя
6.4. Распространенные основания увольнения (ст. 77 ТК РФ)
6.5. Документы, выдаваемые работнику при увольнении
7.1.Риски при нарушениях, связанных с кадровым делопроизводством в организации
7.2. Кадровая отчетность работодателя
7.3.Основные ошибки при ведении кадрового делопроизводства
7.4. Организация проведения внутреннего кадрового аудита и оформить итоги в организации
7.5. Вопросы кадровой безопасности предприятия
7.2. Кадровая отчетность работодателя
7.3.Основные ошибки при ведении кадрового делопроизводства
7.4. Организация проведения внутреннего кадрового аудита и оформить итоги в организации
7.5. Вопросы кадровой безопасности предприятия
В результате обучения вы:
- Разберетесь в хранение и использование персональных данных
Образец диплома
Оставьте заявку, менеджер свяжется с вами и ответит на все вопросы