Специалист по кадровому
делопроизводству
15000 руб.
-
Периоды обучения:
2 месяца
-
Объем курса:
11 модулей,
256 академических часов
-
Документ:
Диплом о профессиональной переподготовке
Индивидуальному предпринимателю
Руководителю
организации
Руководителю отдела кадров
Специалисту отдела кадров
Курс разработан
- Светлана Пурик
Руководитель службы персонала
федеральной сети пекарен
Программа
44 уроков, 256 академических часов
- Система нормативных актов, регулирующих трудовые отношения: от Конституции до локального нормативного акта работодателя.
- Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- Способы защиты трудовых прав и свобод. Индивидуальный и коллективный трудовой спор.
- Законодательная база.
- Политика организации в области защиты персональных данных. Положение о защите персональных данных.
- Согласие на получение, хранение, обработку и передачу персональных данных.
- Ответственность за нарушение законодательства о защите персональных данных.
- Профессиональные стандарты: законодательная база и история разработки стандарта.
- Основные понятия, цель создания и структура профессиональных стандартов.
- Применение профессиональных стандартов в работе организации.
- Внесение изменений в трудовые договора и должностные инструкции с учётом профстандарта.
- Классификация документов в кадровой службе.
- Номенклатура дел кадровой службы.
- Оперативное хранение документов в отделе кадров.
- Архивирование кадровых документов в организации.
- Характеристика локальных нормативных актов. Виды локальных нормативных актов: безусловно-обязательные и ситуативно-обязательные ЛНА.
- Разработка, утверждение и ввод в действие ЛНА.
- Правила внутреннего трудового распорядка. Структура и содержание ПВТР. Ошибки при разработке ПВТР.
- Должностные инструкции. Методика разработки.
- Унифицированные формы кадровой учетной документации.
- Организационная структура предприятия и штатное расписание.
- Порядок предоставления отпусков.
- Порядок направления работника в командировку.
- Основные этапы приема сотрудника на работу.
- Перечень документов при приеме сотрудника на работу.
- Основные требования к заполнению приказа о приеме на работу.
- Правила заполнения личной карточки Т-2.
- Трудовой договор: понятие, содержание, виды.
- Заключение трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
- Изменение условий трудового договора. Оформление дополнительных соглашений к трудовому договору.
- Договор гражданско-правового характера (ГПХ). Основные отличия договоров ГПХ от трудовых договоров.
- Основания для расторжения трудового договора.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- Документационное оформление прекращения трудовых отношений.
- Регламент работы с трудовыми книжками.
- Электронная трудовая книжка. Прием сотрудника на работу после 2020 года.
- Утверждены формы СТД-Р и СТД-ПФР. Порядок заполнения.
- Отчетность: СЗВ-ТД, СЗВ-М, СЗВ-стаж.
- Классификация рекрутмента: внешний и внутренний рекрутмент.
- Источники закрытия потребностей в персонале.
- Этапы классического рекрумента.
- Интервью с кандидатом: основные подходы, этапы, анализ результатов.
- Массовый рекрутинг. Хедхантинг. Интернет-рекрутмент.
В результате обучения вы:
- Узнаете порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу
- Научитесь ведению порядка учета движения кадров и составления установленной отчетности
- Разберетесь в трудовом законодательстве и иных актах, содержащие нормы трудового права
- Узнаете основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
- Научитесь оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников
- Подтвердите квалификацию и соответствие требованиям профстандарта «Специалист отдела кадров».
Образец документа
| | Оставьте заявку, менеджер свяжется с вами и ответит на вопросы 15000 Р. Умножайте свои знания и деньги компании. Становитесь опытным специалистом отдела кадров. Зарегистрируйтесь и получите общение с экспертами. Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы принимаете условия политики конфиденциальности, даете согласие на обработку персональных данных и согласие на получение рекламных материалов. |